先日、ＮＨＫで気になる特集番組があった
最近若い人に、“仮想的有能感”・・・他人に優越感を持つ症候群が増えていると
言う
・・・コンプレックスを持つ若者が、他人の弱点・欠点を見出しては、自分の方
が優れていると思う（いたがる）症候群らしい
・・・多くは、本人もそれを知っていての優越感らしい

貴社（貴店）の近くに強敵・ライバル企業はいませんか？
パチンコ店設計していて、不思議なのはライバル企業を褒める言葉を余り聴かな
い事です

近くで流行っている店舗が有ると・・・
“あの店は＊＊だから、長くは続かないよ・・・”
“あの店は、＊＊やっているから、その内・・・”
とか・・・ライバルだから当然としても、貴社も“仮想的有能感状態”になって
いませんか？

全国チェーンの大企業に対しても、敵対視発言はあっても、ヤハリ褒め
言葉を余り聞いた事が有りません

理由無き繁栄・努力無き成長は無いと思います！
繁盛店・繁盛企業・成長企業は、大きな努力の成果として存在すると思います

どんな優秀な人にも、どんな成長企業にも、どんな繁盛店にも、探せば欠点の幾
つかは簡単に挙げられます

その欠点を探し出し、“あの人は・あの店は・あの会社は、＊＊だからダメだよ！”
と否定するのは極めて簡単です
しかし
“否定”からは何も学べません
“愚者は賢者に学ばず。賢者は愚者に学ぶ”と言います

“否定”を止めて見ませんか？
褒めて見ませんか！

“あの店の繁盛は、大したモンだよ！”
“あの会社は、立派だよ！”
“あの社長は、優秀な方だよ！”

自分の・自社のライバルと思うほど、褒めて見ませんか！
褒めれば
どうして流行るのか？
どうして成長を続けているのか？
どうして優秀なのか？
が、冷静に見えてくるはずです
・・・乗り越える為に・挑戦するために褒めるのです！

スポーツ界でも、長島さんと王さんは、お互いに称えあっていました
ライバルを称えるところに成長があると思います
優秀なプロゴルファーは、同じく組みを廻るライバル・プレーヤーがパットを
打つ瞬間“入レ！”と願うそうです

人の不幸を願う気持ちが、自分の心を歪めプレーに邪心が入る事を経験的に知っ
ているからだと思います

・　　　ライバル会社の社長をほめよう
付録
・　　　自分の両親をほめよう
・　　　自分の奥さんをほめよう
・　　　自分の子供・孫もほめよう
・　　　自社の専務をほめよう
・　　　自社の部長もほめよう
・　　　自社の社員もほめよう
（頑張っている小泉首相もほめよう）

日本中に“褒め言葉の総量”が増えると、日本はモットいい国になると思う

“仮想的有能感”に浸り、出口が無くなった日本の若者よ、
出口（自分を救う方法）は、相手を褒める事だ！！

＜褒メル企業二福来ル＞・・・タムラ語録