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４月９日に全社員集会を行ないました 昨年から（やっと）実行しだしたのですが、新入社員の入社時期に合わせ、役員が 主体で、“昨年度の経営結果”と“今年度の経営計画と方針”の発表会です 午前中は、“経営発表”と“社員表彰” 午後は、昨年は外部の講師の方に記念講演をお願いしましたが、今年は、聴くだけ では“思い出の一日”にならないと思い、全社員で「夢のライフプラン」の作成を立て ることにしました 「ライフプラン」 ･･･文字通り人生計画 「夢のライフプラン」･･･単なる将来の“予定”や“推測”ではなく、野望・野心に満ちた “夢の実現”がテーマ 当社の経営理念の１つは、社員への“独立支援制度”です（タムラレポート１３号 ０３年０４月２２日） 社員は将来の独立を夢見て我社に入社し、当社はその独立を支援することを経営 理念に掲げたのです ライフプランの作成は、その独立支援教育の一貫です 先ず、当社の経営コンサルタント武沢先生の説明の元に、準備運動として ● 「欲しい物・したい事５０」 のリストに、“夢・希望・野心・欲望”として、思い付くままに書き込む、次に、 ● 「＊＊年後のサクセスに満ちた自分」・「＊＊年後のサクセスに満ちた田村設計」 の作文 そして、こうして自分の“夢”のイメージが固まった頃に、Ａ３の用紙に、 ● 「夢のライフプラン」作成 横軸に５年刻みで年号と自分の年令を刻み、縦項目に（マンダラチャート人生１００ 年計画を参考に） ①健康 ②仕事 ③経済 ④家庭 ⑤社会 ⑥人格 ⑦教育 ⑧遊 の８項目に、各自、夢の実現のタイムスケジュールを書いてゆく そして、途中経過と最後に全員が各自のプランの発表会 自分の夢を人前で発表する事はとても“照れる”事ですが、夢は公表する事により、 実現は早まると思います 若い頃からこうして、夢の実現のイメージトレーニングをする習慣はとても大事な事 だと思います 毎年の恒例行事にして、お互いの夢への進化を確認し、更なる成長を励まし合う 社風を作りたいと思います ・・・・・・・・・・・・・ 見事に事務系以外の全社員が、近い将来“一国一城の主”となり、将来の大成功 者となる夢が語られた ･･･ホボ全社員が、“近いうちに会社を辞めます”と宣言をした、世にも変った社員 集会でした･･･？？ 貴社でも、社員研修時に、ライフプランの作成を試みたら如何ですか！ ご意見お待ちしてます |
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